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青年职工在建设效益川桥、和谐川桥中的如何发挥作用

时间:2014-09-23 00:00:00 | 来源:| 阅读:143

    1 引言 
    当今青年一代,是坚强而又自信的一个群体,作为新时代的青年职工,虽然没有为赶上祖国母亲挣脱锁链而驰骋沙场,但却赶上了为祖国的繁荣富强、为企业的改革发展奉献青春的时代。2008年,我们遇上了震惊世界的5.12汶川大地震,2013年4月20日又经历了芦山地震。面对灾难,我们川桥人没有后退,青年职工冲在了前方,第一时间挺进灾区,废墟前、马路边、帐篷里到处都是80后,甚至是90后的身影,在天摇地动间,抢通保通,贡献力量,在抗震救灾和灾后重建中发挥了巨大的作用,这让我们看到青年职工在社会中担负起和承受起越来越重要的责任。
    在改革发展的舞台上,要求青年职工应该树立与国家、与社会“同呼吸、共命运”的信念,应该有为公司的“专业、创新、和谐、共赢”“川桥”精神,为公司创造辉煌奉献青春的志向,要想到自己肩上的历史责任和使命,想到如何让自己的青春更加美丽、闪光。青年职工是公司发展的中坚力量和希望所在,具有朝气蓬勃,敢为人先、拼搏竞争的特点,都应该本着“没有借口,结果第一;立即行动,效率第一”的工作理念,展现出作为青年职工爱岗敬业、开拓创新、自强不息、百折不挠、勤于奉献的精神风貌。
    时代变迁,世事沧桑,然而共产党全心全意为人民服务的宗旨没有变。作为共产党员,特别是青年职工这样的一个群体,已经在企业改革发展中担当着越来越重要的角色,同时也时刻在为忠实履行党的宗旨、为建设效益川桥、和谐川桥努力实践着。然而,在公司面临大环境影响生产经营,在公司生产经营过程中遇到的每一个困难面前,每一个青年职工都要思考的是:我们究竟如何才能把党的宗旨和青年职工人的责任落实到我们的具体的工作实践中去呢?
    2、现状调查及分析
    一直以来,公司党委都十分重视党员的先进性教育,使广大青年职工在各自的工作岗位上,兢兢业业,无私奉献,青年职工的先锋模范作用得到了很好发挥,促进了公司的改革、生产、稳定工作。
    近两年以来,公司面临着严峻的生产经营形势,市场委缩,往老边穷偏地方扩散,项目管理生产任务重,压力大,公司党委分别开展了“深入群众促和谐,凝心聚力促发展”等系列活动,并根据中央“照镜子,正衣冠,洗洗澡,治治病”的总要求,进行了深入开展群众路线的主题实践活动,公司也着力提拔了一批年轻的党支部书记充实到队伍中来。因为青年职工群体始终是企业的一个重要群体,而青年党员和团员更是其中的佼佼者,是企业现在和未来发展的基石——他们的先进性作用发挥与否,关系着企业未来的发展。基于此,公司团委在党委的指导下,通过整体调查、进项目开展座谈及调研和个别访谈等形式,主要调查了公司青年职工的组成分布、技术层次、学习工作情况、个人和企业发展的关系等等,了解他们在企业生产、经营管理工作中发挥作用情况,总结分析得出以下几个方面的问题:
    (1)思想政治学习并不够自觉,在大是大非问题上缺乏一定的政治敏感性和鉴别力。
    (2)宗旨意识淡化,工作责任心不强,工作标准不高。把握不住问题的症结。
    (3)党性意识不够强,存在一定的充当老好人现象。
    (4)自我定位不准确,目标意识不明显,不能形成良好的自我职业生涯规划,导致组织认同感不到位,达不到高材高用的目的。
    (5)青年职工的先进性和模范作用不够强烈,不能最大程度的影响和带动公司发展。
    3、青年职工在建设效益川桥和谐川桥中如何发挥作用的建议和思考
    (1)要用正确的思想武装自己,认清公司发展的整体形势,与公司同呼吸、共命运。不管是在企业发展期,还是企业遇到危机时,青年职工都要时刻用正确的思想来武装自己,成为公司和谐稳定、推动改革发展的促进者。尤其在国有企业现在进行改革的大潮中,要抓好定位,分清形势,顾全大局,切实维护公司和谐稳定,正确对待改革发展中的矛盾和问题,正确处理各种利益关系;要牢固树立社会主义荣辱观,把荣辱观体现到日常生活行为习惯中,渗透到自己的职业角色和岗位角色里,努力成为公司和谐发展的推动者,成为公司“专业、创新、和谐、共赢”企业精神的践行者。青年职工要时刻关注社会发展趋势和公司形势任务,积极建言献策,推进公司的主业突出、辅业共进、多元发展。当前,受国际金融危机、以及市场大环境影响,基础投资建设放缓,高速公路施工进程放缓,高铁施工开始突起,公司受到了难以避免的冲击和影响,要充分认识到目前公司所处的困境,清醒地认识存在的问题和不足,增强做好本职工作的紧迫感、责任感和使命感,积极学习相关工艺、规程,积极推进标准化管理,主动更新观念理念,主动组织学习,提升业务技能水平,应对公司进步发展,振奋精神,坚定信心,为广大员工做出表率,做到与公司同呼吸共命运。
    (2)要积极加强自我修炼,提高自身综合素质,做到个人与公司共赢发展。青年职工要学会坚持独立思考、勇于创新,为企业献计献策。随着互联网和现代传媒的迅猛发展,造就了一个思想自由、价值多元的时代。不同的人因学识、阅历、思维方法的不同。对社会和公司的方方面面都会有不同的看法。这些看法,有的比较全面,有的比较片面,有的比较客观,有的比较偏激。青年职工作为党的生力军,必须保持宽容和冷静的态度,既要尊重不同的意见和见解,又要保持自己清醒的头脑;既要虚心学习和接受他人观点中的正确成分和有益成分,又要坚持党的原则,站在党和人民群众的立场考虑问题。公司一直十分关注青年职工在各个时期的思想动态,而青年职工本身也要主动反映自身思想动态,注意提高政治素质;青年职工要善于学习与思考,不断提高理论素质;青年职工要在工作和生活中,勤学善问,切实提高自身业务素质和综合素质。近期,公司在新一轮“导师带徒”启动活动中,通过前期座谈调研,深入项目一线与青年职工开展面对面心连心交谈等方式,倾听他们的想法、意见和建议,了解他们在学习进步上的需求,相互交流热点、难点问题,对促进青年职工(包括青年职工)岗位成才起到了积极的作用。
    (3)要发挥青年职工的激情和才智。体现青年职工的先进性。青年职工本身,要发扬敢试敢闯、敢为人先的精神,在艰苦创业中增长才干,在发展创新中实现价值。要勇于创业,牢固树立创新创业观念,时刻保持创业热情,不断释放创业潜力;要善于创业,充分发挥自身优势,以开放的思路和广阔的视野,抢抓机遇,快人一拍、先人一筹,努力成就一番事业;要艰苦创业,脚踏实地,埋头苦干,从困境中开拓新境界,在岗位上竞风流、展才华。而作为公司本身,要认清青年职工这个处于成长发展过程的群体,看到在他们身上存在着这样那样的不足。因为热情,有可能犯激进的毛病;因为单纯。有可能被一些别有用心的人所利用,伴随着经济社会的深刻变革,有些青年职工的价值观发生了偏离,在各种文化互相融合当中,一些腐朽思想和文化渗透下,部分青年职工受到不良文化和丑恶现象的影响等等,这些都需要公司能够给予积极的教育和正确的引导,在青年职工的成长过程中,多引导、多鼓励、多支持。让所有的人都能热情融入到公司的发展中来,让青年职工职工,尤其是青年职工能率先参与到建设效益川桥、和谐川桥的大潮中来。
    相信在公司与青年职工的共同努力之下,公司的发展一定会在科学健康的轨道上长远稳定的走下去,而且青年职工也能在表率之中找到立足点和成就感,实现公司与个人的共赢发展。